Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben
Was fehlt uns bei New Work?
Nach vielen Monaten im Homeoffice wissen wir, was wir dort leisten können. Aber wir erkennen auch die Defizite: Wir vermissen den Plausch in der Kaffeeküche und die gemeinsame Mittagspause mit den KollegInnen. Wir möchten verbunden sein. Und wir brauchen definitiv mehr als die Kachelansicht für kreatives, innovatives Arbeiten.
Wir haben erkannt, dass auch die ungeplanten Begegnungen im Unternehmen inspirierend sind. Und dass wir einen Ort außerhalb des Homeoffice brauchen für Kulturgestaltung, Gemeinschaftsgefühl und Identifikation.
z.B.Verbundenheit
mit dem Unternehmen und Zusammengehörigkeit mit den Teammitgliedern. Wir haben gute Ideen und Formate, um hier gemeinsam aktiv zu werden!
New Work braucht neue Skills
Unsere Kommunikations- und Networking-Skills sind noch mehr gefragt, wenn wir uns weniger im Büro begegnen. Hybride Meetings werden eine Herausforderung. Auch agiles Arbeiten in flachen Hierarchien ist für viele Neuland und ein Lernprozeß, der Unterstützung bedarf. Und last but not least stellt die Lenkung von Remote Teams neue Anforderungen an jede Teamleitung.
z.B. Networking
Karriere machen trotz Homeoffice! Wie bleibe ich sichtbar im Unternehmen? Mit cleveren Teilhabe-Strategien und in Team- und Hierarchie-unabhängigen Communities.
Das Neue Normal braucht neue Formate
Wir organisieren unsere Tasks online per Chat und Meetings digital. Doch im Neuen Normal ist es schwierig, Stimmungen aufzufangen. Was im Büro oder in der Kaffeeecke offensichtlich ist, geht im Chat unter. Frust fällt unter den Tisch, Freude kann nicht intensiv geteilt werden. Kommunikation wird zur Schlüsselqualifikation – für die Mitarbeitenden genauso wie für die Teamleitung. Wenn das hybride Arbeiten mit Homeoffice zur erfolgreichen Dauerlösung werden soll, muss auf Dauer auch etwas Soziales, Bewegtes, Spielerisches, Emotionales zwischen Home und Office hin- und herschwingen. Wir brauchen neben Top-Technologien und Tools auch neue Skills, gute Formate und die richtige Kommunikation um unsere Ziele im Neuen Normal zu erreichen: z.B. Mitarbeitermotivation, Produktivität, Development, Innovation und vieles mehr.
z.B. Homeoffice Hacks
Unsere Lebens- und Arbeitszeiten fließen ineinander. Die Räume ebenso. Eine Entgrenzung findet statt. Was macht das mit uns und unserem Zuhause? Höchste Zeit, dass wir uns darüber austauschen und unsere besten Life Hacks zum Thema Homeoffice sammeln und teilen.
Jetzt wird’s konkret
Wir öffnen unsere Ideen-Box und stellen hier in loser Folge unsere Formate & Werkzeuge für mehr Mitarbeitermotivation, mehr Produktivität und mehr Verbundenheit im Neuen Normal vor.
Diese empathische Figur hat für jeden ein offenes Ohr und für Unternehmen viel Potential, das hybride Arbeiten auf unterhaltsame und wertschätzende Art zu begleiten und zu optimieren. Sie unterstützt die Teamleitung in Sachen Feedback und Interaktion: Wie ist gerade die Stimmung im Team? Was kann die gute Homeoffice-Produktivität noch besser machen? Und wo drückt vielleicht der Schuh?
Kombiniert mit einem Survey-Tool wie z.B. Polly kann jeder Gruppen-Chat z.B. auf MS Teams für eine kurze und unterhaltsame Statusmeldung genutzt werden.
Nicht wenige beginnen ihren Homeoffice-Tag mit einer Runde um den Block und gestalten so ein Übergangs-Ritual.
Mit unserem Audio-Gimmick „Elevator“ wird Start und Ende des Homeoffice-Tages auch ritualisiert. Unsere simulierte Aufzugfahrt ist ein Mini-Hörspiel, das wir extra für Ihr Unternehmen produzieren, z.B. mit den Stimmen der KollegInnen oder ein bisschen „Flurfunk“.
So wird das individuelle Ritual genutzt, um Gemeinsamkeit und Bindung der Belegschaft zu unterstützen. Spaß macht es außerdem!
Das wäre genau das Richtige für Sie? Dann clicken Sie doch einfach hier und melden sich bei uns!
Sie brauchen etwas anderes? Wie gut, dass wir noch die eine oder andere Idee haben…
„So bleibt die Firmenzentrale unser Lagerfeuer!“
Die Zentrale wird sich in Zukunft mehr als Begegnungs- denn als Arbeitsstätte definieren. Hier gibt es Wärme, Sicherheit, Anbindung, Aufmerksamkeit. Hier entwickelt sich der Erfolgsfaktor Zugehörigkeit.
Na, Feuer gefangen?
Dann würden wir Sie gerne kennenlernen. Z.B. bei einer gemeinsamen Coffee Break. Wir verraten auch gerne mehr über uns und unsere Ideen für ein gelingendes Homeoffice-Miteinander.