Happyness is homemade

 

Es gibt kein Patentrezept für das beste Hybrid-Work-Modell. Jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg finden, das flexible Arbeiten und die Interne Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Homeoffice zu gestalten. Es braucht eine „Homemade“-Lösung – ganz auf die Kultur des jeweiligen Unternehmens abgestimmt.  Individuell. Persönlich. Konsequent.

Beim digitalen Wandel geht es nur in zweiter Linie darum, wo wir arbeiten. Und welche Technik zu Einsatz kommt. Viel bedeutsamer sind die richtige Haltung und die richtige Kommunikation. Eine Haltung, die in Change-Prozessen Sicherheit vermittelt und den Mitarbeitenden zeigt, wie wichtig ihr Beitrag zum Ganzen ist. Und Kommunikation, die genau das vermittelt.

Wir entwickeln für und mit Unternehmen HEARTware, die Wertschätzungs-Kommunikation, die ihre Mitarbeitenden gerade jetzt benötigen. Für mehr Sicherheit, Wertschätzung und soziale Nähe. Für mehr Miteinander, mehr Mitarbeitermotivation und Produktivität – online und offline. Im Homeoffice oder vor Ort.

Und weil jedes Unternehmen einzigartig ist, gibt es bei uns auch keine fertigen Apps oder Medien von der Stange. Unsere HEARTware-Content-Konzepte entstehen im Dialog.

Ein Beispiel? Gern

 … kombiniert digitale und ana­loge Formate für den Ein­satz auf gän­gig­en Kolla­borations­platt­­formen wie zum Beispiel Micro­soft Teams.


Inspirierende Live-Chats oder vor­produ­zierte Audio-/Video-Impulse, gebran­dete Sticker oder Memes, Plugins oder Give­aways,  virtuelle Coffee Breaks, Lunch & Learns oder Bar­camps … welche Instru­mente bei Ihnen zum Ein­satz kommen, stimmen wir gemeinsam ab. Alle Formate lassen sich unkompliziert an Ihr Unternehmen anpassen und schnell an den Start bringen.

Lassen Sie uns loslegen. Schrei­ben Sie uns: welcome@happyhybridwork.de

HEARTware für Hybrid Work

 

Den Flurfunk er­setzen ist gar nicht so ein­fach ohne den Flur! Doch uns ist dazu einiges eingefallen – wir nennen es „HEARTware“:  Innovative Content Formate  – digital und analog  – für das mot­ivier­te Mit­ein­ander im ‚Neuen Normal‘: Für den Zu­sammen­halt von Teams, für die Bin­dung von Mit­ar­bei­ten­den ans Unter­neh­men. Für das Sehen und Ge­sehen wer­den.

Wir setzen emo­tiona­le Im­pul­se für mehr Wir-­Gefühl, Zu­ge­hörig­keit und  Zu­stimmung. Wir ent­wickeln Ideen, um im Ge­spräch zu bleiben. Denn Nähe und Ver­bun­den­heit  kann auch auf Distanz ent­stehen.

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Zufrieden

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Motiviert

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Verbunden

Beispiel: Kreatives Feedback

Je länger Ihre Mitarbeitenden im Homeoffice sind, desto schwächer wird der Sensor für Nonverbales, Stimmung, Zufriedenheit des Gegenübers. Neben den unternehmenstypischen Feedback-Methoden (z.B. Blitzlicht) gibt es bei ‚Happy Hybrid Work‘  Feedback der anderen Art, um die Stimmung im Team spielerisch zu kommunizieren.

 Unsere Mood-Meter

Emojis, Cartoon-Bubbles, gebrandete Sticker oder die gemeinsam erstellte Song-Playlist der Woche … Schon der Umgang mit diesen Tools macht gute Laune und zeigt Ihnen, wo Ihre Teammitglieder gerade stehen.

Homeoffice Vibes

 

Al Green: Tired of being alone

Tim Bendzko: Nur noch kurz die Welt retten

Diana Ross:  Upside down

Ross Anthony: Sag mit quando, sag mir wann

Sportfreunde Stiller: Applaus Applaus

Caterina Valente: Es geht besser, besser, besser

Kylie Minogue: Say Something

Hier wird jeder gehört – Music ist the Key!

Hybrid Work verändert unsere Arbeit. Und die Kommu­ni­kation!

Wir sollten reden!

Wenn Ihr Homeoffice-Modell eine Erfolgsgeschichte werden soll, hätten wir ein paar gute Ideen für Sie!

E-MAIL

welcome@happyhybridwork.de